Workshops für Digitalisierung

Digitale Kompetenz motivierend & einfach

Helmut Karas ist Securitycoach und verbindet Digitalisierung mit Datenschutz und Sicherheit in Workshops

Was macht ein Digitalisierungsprojekt zu einem Erfolg?

Sind es die Tools oder sind es die Menschen?

Die Zukunft ist schnell und die GenZ ist neu

Workshops für Ihr Team für die Begegnung mit Startups und GenZ

Können einzelne digitale Lösungen die Zukunft sichern?

1 Ferrari + 1 ungeübter Mensch = 1 Unfall

1 Auto + 1 gute Fahrerin = 1 tolle Reise

Digitale Kompetenz = Mindset, Wissen, Können

Zur Digitalisierung gibt es viel Lärm. Wir bringen Ruhe in das Thema

Sie sollen Ihre Zukunft selbst bestimmen können

Ihr Team ist der Schlüssel. Eine technische Lösung ist wie ein Fahrrad: Es kommt auf den Menschen an, der das Fahrrad fährt. Wir bringen Ihrem Team „Quick Wins“, schnell einsetzbare Konzepte, die zügig an Ihr Unternehmen angepasst werden. Wir begleiten Sie bei der Erprobung im Feld und unterstützen Sie bei der Verbesserung. Wir etablieren eine schnelle Lern-Kultur.

Ordnung in die Vielfalt bringen: Eine einfache Struktur für UnternehmerInnen

Einfachheit ist wichtig. Wir entwickeln mit Ihnen zB. eine digitale Strategie, die alle im Unternehmen verstehen.

Zehn Themen stehen bereit:

Die Themen kommen in einer Struktur für UnternehmerInnen

Sie entscheiden, welche Themen für Ihr Unternehmen relevant sind.

Nicht jedes Unternehmen möchte einen Leitfaden für Innovation entwickeln. Sie lernen die Bedeutung und den Nutzen der Themen für Ihr Unternehmen kennen.

Sie wählen die Themen, die für Ihr Unternehmen Bedeutung haben

Weil Sie die Bedeutung und die Abhängigkeiten der Themen gut verstehen werden, konzentrieren wir uns auf die für Sie wesentlichen Themen. Mit einer verständlichen Bewertungs-Methode ist die Einbeziehung aller MitarbeiterInnen einfach. Sie werden mit den Reifegraden die Wirksamkeit und die Ressourcen steuern können.

Wir verwenden eine einfache, leicht verständliche Bewertung für Ist-Status und Ziel-Wert.

Einfache verständliche Bewertung hilft bei Analyse und Verbesserung

Sie bekommen eine schlanke Management-Methode für die Verbesserung.

Die Differenz zwischen dem Ist-Reifegrad und dem Ziel-Reifegrad überbrücken wir mit 3 Workshops: Mindset im ersten Workshop bringt die Potenziale und schafft damit Motivation. Wissen im zweiten Workshop (eine Woche später) bringt Ihnen Relevantes und Hilfreiches. In den nächsten 2 Wochen werden Sie Hausaufgaben umsetzen. In der 4. Woche machen wir den Workshop Können, wo wir gemeinsam Ihre Hausaufgaben vervollständigen, damit Sie dann Ihren Leitfaden oder Ihre Policy ausrollen können.

Sie entscheiden, welche Ziel-Reifegrade Sie planen

Für die Erreichung der Zielreifegrade bekommen Sie im Wissen-Workshop vorgefertigte Dokumentation, die zuerst als Hausaufgabe und dann im Können-Workshop gemeinsam durchgearbeitet wird.

Damit diese Arbeit gut funktioniert, ist die richtige Zusammensetzung des Teams wertvoll. Wir wollen alle motivieren und fördern, die einen Beitrag für ein Thema bringen.

Dann werden die teams für die Workshops geplant

Die Projektteams bekommen in 3 schlanken, motivierenden Workshops Mindset, Wissen und Können.

Die entstehenden Leitfäden und Richtlinien (Policies) werden dann von themenführenden Fachbereichen / Personen an die ausführenden Teams vermittelt. Verbesserungen aus Lerneffekten sind ein wesentlicher Teil einer schnellen Wirtschaft.

Je Thema ein Monat drei Workshops

Zu jedem Thema gibt es einen Leitfaden, den wir für Sie anpassen.

Nach den 3 Themen-Workshops gibt es optional monatliche „CX-360“-Workshops, wo die Customer eXperience aller Kunden-Berührungspunkte (360-Grad) in einem Assessment analysiert wird.

Datenschutz schon umgesetzt?

Nein? Kein Problem.

Hier gibt es die mit Abstand beste Lösung: Mit guter Kommunikation und

richtig Pep!

Der einfachste Datenschutz mit der positivsten Kommunikation und der praktischen Sicherheit